Новости

Что изменится для бизнеса и бухгалтерии в Казахстане в августе 2026 года

В августе 2026 года в Казахстане не вводится новая общая налоговая ставка для всех компаний. Однако месяц нельзя назвать спокойным: с 4 августа меняются трудовые правила, обновляется порядок определения категории новых ИП, а на середину и конец месяца приходится квартальная и полугодовая налоговая отчетность.

Главный риск для бизнеса — не само количество поправок, а несогласованность действий кадровой службы, бухгалтерии и руководителей. Если кадровый документ оформлен по новым правилам, но дата увольнения, рабочее время или начисление отражены в учетной системе по-старому, ошибка переходит в расчет заработной платы, налоги и отчетность.

Разбираем, какие изменения действительно вступают в силу в августе, какие даты нельзя пропустить и что стоит проверить в учетных процессах.

Ключевые даты августа 2026 года

Дата	Что происходит	Кому важно
1 августа	Для отдельных строительных объектов становится обязательным применение технологии информационного моделирования. Начинают действовать единые правила работы гидов, экскурсоводов и инструкторов туризма	Строительные, проектные и туристические компании
2 августа	Вводятся обновленные формы уведомлений о начале деятельности в сфере туризма	Турагентства, гиды, экскурсоводы, инструкторы туризма
4 августа	Вступает в силу основной пакет поправок в Трудовой кодекс. Новые зарегистрированные ИП автоматически относятся к субъектам микропредпринимательства	Все работодатели, новые ИП
5 августа	Срок представления полугодовой формы ИТЕТТ-1 для отдельных владельцев и пользователей иностранных товаров	Компании и ИП, работающие с отдельными иностранными товарами
8 августа	Обновляются правила аттестации кандидатов в аудиторы	Аудиторы и профессиональные организации
17 августа	Срок сдачи основной квартальной и полугодовой налоговой отчетности	Бухгалтерия, ИП и ТОО
20 августа	Срок формы 328.00 и отдельных обязательств по импорту из ЕАЭС	Импортеры
24-25 августа	Основные налоговые и социальные платежи. С 25 августа алименты в рамках исполнительного производства перечисляются на специальные счета	Бухгалтерия, работодатели, участники исполнительного производства

Главное изменение августа — новые трудовые правила

С 4 августа 2026 года вступает в силу Закон РК от 3 июня 2026 года № 295-VIII, который меняет отдельные положения Трудового кодекса. Поправки затрагивают прием и увольнение сотрудников, изменение условий труда, медицинские осмотры, дисциплинарные взыскания и охрану труда.

Отказ в приеме на работу нужно будет обосновать письменно

Если в заключении трудового договора отказано беременной женщине, родителю ребенка до трех лет, несовершеннолетнему или лицу с инвалидностью, работодатель должен по требованию кандидата письменно сообщить причину отказа.

Это не означает, что письменное объяснение потребуется при каждом отказе соискателю. Обязанность возникает по требованию кандидата, относящегося к одной из перечисленных категорий. Работодателю стоит заранее подготовить форму ответа и определить, кто согласовывает его содержание.

Истечение срока договора во время больничного или социального отпуска

Если последний день срочного трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности или социального отпуска работника, последним рабочим днем будет считаться день, следующий за окончанием этого периода.

Для бизнеса это не только кадровая поправка. Новая дата должна одинаково отражаться:

в приказе и трудовом договоре;
в табеле рабочего времени;
в документе увольнения;
в расчете заработной платы и компенсаций;
в сведениях, передаваемых в государственные информационные системы.

Если кадровая служба изменит дату только в приказе, а в учетной системе останется прежнее значение, возможны расхождения в начислениях и отчетности.

Увольнение материально ответственного лица связано с завершением передачи имущества

Для материально ответственных работников уточняется порядок увольнения по собственной инициативе. Днем расторжения трудового договора становится день завершения приема-передачи имущества или документации, если передача не закончена по вине работника. Работодатель, со своей стороны, обязан принять необходимые меры, чтобы провести передачу в течение срока уведомления.

На практике компании потребуется связать в одном процессе заявление сотрудника, инвентаризацию, акт приема-передачи, документ увольнения и окончательный расчет. Простого продления даты без фиксации причин недостаточно: важно подтвердить, почему передача не была завершена и какие действия предпринимал работодатель.

Уведомление об изменении условий труда — на бумаге или с ЭЦП

Трудовой кодекс прямо закрепляет письменную форму уведомления: это может быть бумажный документ либо электронный документ, удостоверенный электронной цифровой подписью.

Обычное сообщение в мессенджере или письмо без надлежащего электронного подписания не заменяет предусмотренное законом уведомление. Компаниям, использующим электронный кадровый документооборот, стоит проверить маршрут подписания, хранение документа и возможность подтвердить дату его получения.

Предсменные медицинские освидетельствования становятся оплачиваемыми

Время обязательного предсменного медицинского освидетельствования должно оплачиваться исходя из среднего дневного или часового заработка. Конкретный размер определяется коллективным договором или актом работодателя.

Поправка особенно важна для компаний, где предсменный контроль обязателен для водителей и других категорий работников. До первого расчета нужно определить порядок оплаты, закрепить его во внутреннем документе и проверить, как это время попадает в табель и расчет заработной платы.

Усиливается внимание к охране труда

Работодатель должен приводить эксплуатируемые здания, сооружения, машины, оборудование, транспорт и другие средства труда в соответствие с требованиями безопасности и охраны труда. В Трудовом кодексе также закрепляется статус технического инспектора по охране труда, которого утверждает производственный совет.

Для компаний с производственными объектами это повод проверить не только документы, но и связку между данными об основных средствах, графиками осмотров, ремонтами, инструктажами и ответственными лицами.

Автоматизируйте охрану труда в 1С

Контролируйте медосмотры, инструктажи, обучение, выдачу СИЗ и сроки обязательных мероприятий в единой системе. Оставьте заявку: https://sowita.kz/vnedrenie-1c-ohrana-truda

Новые ИП автоматически получат категорию микропредпринимательства

С 4 августа вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели будут относиться к субъектам микропредпринимательства. Изменение предусмотрено приказом и. о. Министра национальной экономики РК от 17 июля 2026 года № 106.

В первый год работы среднегодовой доход нового ИП не рассчитывается. Первая оценка проводится после представления годовой налоговой отчетности. Одновременно уточняется состав доходов, учитываемых при определении категории предпринимательства.

Важно различать категорию субъекта предпринимательства и налоговый режим. Автоматическое отнесение нового ИП к микропредпринимательству само по себе не переводит его на другой режим налогообложения и не меняет налоговую ставку. Налоговый режим по-прежнему выбирается и применяется по правилам Налогового кодекса.

Бизнесу стоит проверить, где категория предпринимательства используется во внутренних системах, договорах, анкетах контрагентов, заявках на меры поддержки и интеграциях с государственными базами.

С 25 августа алименты перечисляются на специальные счета

С 25 августа 2026 года средства, взысканные по исполнительным документам об алиментах, должны перечисляться на специальный алиментный банковский счет. Получателю необходимо открыть такой счет и передать его реквизиты судебному исполнителю.

Новое правило относится к перечислениям в рамках исполнительного производства. Поэтому бухгалтерии работодателя не следует самостоятельно заменять реквизиты или останавливать удержания только на основании общей новости. Необходимо проверить конкретный исполнительный документ и получить актуальные указания судебного исполнителя.

Если организация удерживает алименты из заработной платы сотрудников, до 25 августа стоит:

проверить действующие исполнительные документы;
запросить уточнения по новым реквизитам, если они еще не поступили;
обновить карточки получателей только на основании подтвержденных данных;
убедиться, что задолженность и история перечислений сохраняются при смене счета.

Налоговая отчетность: почему важна дата 17 августа

В 2026 году 15 августа приходится на субботу. Поэтому срок представления отчетности переносится на ближайший рабочий день — 17 августа.

До этой даты, в зависимости от обязанностей налогоплательщика, представляются:

форма 101.03 по КПН у источника выплаты с дохода резидента;
форма 101.04 по КПН у источника выплаты с дохода нерезидента;
форма 200.00 по ИПН и социальному налогу;
форма 300.00 по НДС;
форма 910.00 по специальному налоговому режиму на основе упрощенной декларации за первое полугодие;
отраслевые формы по недропользованию, имуществу, водным ресурсам, негативному воздействию на окружающую среду, игорному бизнесу и цифровому майнингу.

Другие важные сроки

До 5 августа отдельные владельцы и пользователи иностранных товаров представляют полугодовую форму ИТЕТТ-1. Отчет относится не ко всем импортерам, поэтому сначала необходимо проверить, подпадает ли организация под установленный перечень.

До 20 августа представляется форма 328.00 по ввозу товаров и уплате косвенных налогов за июль. В этот же срок уплачиваются НДС по импорту из ЕАЭС и соответствующие акцизы.

До 24 августа уплачивается ИПН с доходов, выплаченных в июле отдельным категориям нерезидентов.

До 25 августа приходится основной платежный день. В частности, уплачиваются:

НДС за второй квартал;
КПН или ИПН по упрощенной декларации за первое полугодие;
авансовый платеж по КПН;
ИПН и КПН у источника выплаты;
социальный налог за июль;
ОПВ, ОППВ, ОПВР, социальные отчисления, взносы и отчисления на ОСМС за июль;
отдельные платежи по имуществу, земле, природным ресурсам и отраслевым обязательствам.

Формально отчетность можно сдавать в последний установленный день. Но в августе бухгалтерия одновременно закрывает квартальные, полугодовые и зарплатные обязательства. Практически безопаснее завершить сверки и отправку основных форм заранее, оставив 17 и 25 августа для контроля статусов приема и платежей.

31 августа будет рабочим днем

В 2026 году День Конституции отмечается 15 марта. Поэтому 30 августа больше не является праздничным днем.

В этом году 30 августа приходится на воскресенье и остается обычным выходным при пятидневной рабочей неделе. 31 августа, понедельник, — рабочий день, дополнительного переноса нет.

При пятидневной 40-часовой неделе в августе 21 рабочий день, или 168 рабочих часов. Это нужно учесть при расчете окладов, отпускных, среднего заработка и составлении графиков.

Отраслевые изменения: что проверить отдельным компаниям

Строительство

С 1 августа применение технологии информационного моделирования строительных объектов становится обязательным при создании и эксплуатации:

школ вместимостью от 600 учащихся;
аэропортов, пассажирских терминалов и другой авиационной инфраструктуры;
железнодорожных и автомобильных тоннелей, метрополитенов;
мостовых сооружений длиной от 100 метров;
уникальных строительных объектов.

Требование важно учитывать уже на этапе технического задания, выбора подрядчиков, формирования бюджета и организации обмена проектными данными.

Туризм

С 1 августа вводятся единые правила оказания услуг гидами, экскурсоводами и инструкторами туризма. Они предусматривают договор с клиентом, предварительное информирование о маршруте и рисках, а также действия при чрезвычайных ситуациях.

С 2 августа применяются обновленные формы уведомлений о начале турагентской деятельности и работы гидов, экскурсоводов и инструкторов туризма.

Аудиторская деятельность

С 8 августа обновляются правила аттестации кандидатов в аудиторы. Закрепляется возможность компьютерного проведения экзаменов, пятилетний срок действия положительных результатов по отдельным дисциплинам и новый порядок публикации решений о присвоении квалификации.

Для большинства компаний это изменение не влияет на текущий бухгалтерский учет, но важно аудиторам, профессиональным организациям и специалистам, планирующим аттестацию.

Что бизнесу сделать до начала августа

Обновить кадровые шаблоны. Проверить формы отказа в приеме, уведомления об изменении условий труда, увольнения срочных и материально ответственных работников.
Настроить расчет предсменных медосмотров. Закрепить порядок оплаты внутренним документом и проверить отражение времени в табеле и начислениях.
Синхронизировать кадровые и расчетные данные. Дата увольнения, периоды отсутствия и окончательный расчет должны совпадать во всех документах и системах.
Провести сверку перед отчетностью. Сопоставить данные учета, ЭСФ, импорта, заработной платы, налоговых регистров и лицевых счетов.
Проверить исполнительные документы по алиментам. Получить подтвержденные реквизиты и не менять порядок перечисления без надлежащего основания.
Отдельно проверить отраслевые требования. Это особенно важно для строительства, туризма, аудиторской деятельности и компаний, работающих с иностранными товарами.

Почему одних изменений в регламентах недостаточно

Новые требования редко затрагивают только один документ. Например, изменение даты увольнения влияет на табель, начисления, компенсации, налоги и отчетность. Оплата предсменного медосмотра требует одновременно внутреннего акта, учета времени и корректного алгоритма расчета. Новые банковские реквизиты должны обновляться так, чтобы не потерялась история удержаний.

Поэтому подготовку к изменениям стоит строить не по принципу «прочитать закон и уведомить бухгалтерию», а как проверку полного процесса:

событие → документ → учетная система → расчет → отчетность → контроль исполнения.

Именно на переходах между этапами чаще всего возникают ручные операции, расхождения и просроченные обязательства.

Закон изменился — а учетные процессы готовы?

SOWITA помогает проверить, как кадровые, бухгалтерские и налоговые процессы отражаются в 1С и связанных системах: где данные дублируются вручную, какие контрольные точки отсутствуют и что необходимо изменить до появления ошибок в расчетах и отчетности.

Пройти бесплатное обследование процессов автоматизации

2026-07-30 15:00 Бухгалтерия, кадры и документы